Dans le procĂšs prudâhomal, la preuve des faits litigieux tient une place dĂ©cisive. Câest particuliĂšrement vrai dans le cas dâun licenciement, lâemployeur invoquant des manquements, ou une faute, du salariĂ© justifiant son Ă©viction de lâentreprise. Quand le salariĂ© conteste son licenciement, deux types dâinterrogation se posent.
La base de calcul de lâindemnitĂ© de licenciement est constituĂ©e de la rĂ©munĂ©ration totale mensuelle gagnĂ©e par le cadre pendant le mois prĂ©cĂ©dant le prĂ©avis et ne saurait ĂȘtre infĂ©rieure Ă la moyenne des rĂ©munĂ©rations mensuelles des 12 mois prĂ©cĂ©dant le prĂ©avis de licenciement. Cette assiette comprend outre la rĂ©munĂ©ration de base, les majorations relatives Ă la durĂ©e du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes Ă la productivitĂ©, les participations au chiffre d’affaires ou aux rĂ©sultats, les indemnitĂ©s n’ayant pas le caractĂšre d’un remboursement de frais, ainsi que les gratifications Ă lâexclusion de celles prĂ©sentant un caractĂšre exceptionnel.
Les rĂ©seaux sociaux sont des lieux oĂč lâĂ©crit et la parole se libĂšrent, laissant libre cours Ă lâimagination de leur auteur. Ăvidemment, cette expression dĂ©bridĂ©e comporte parfois des excĂšs que la morale et/ou la biensĂ©ance rĂ©prouvent, qui donnent parfois lieu Ă des surprises quand elle tombe entre les mains, ou sous les yeux, de celui qui en faisait les frais⊠Les consĂ©quences qui en dĂ©coulent sont dâautant moins rĂ©jouissantes que le dindon de la farce est rarement dotĂ© du mĂȘme sens de lâhumour que celui qui lâavait moquĂ©.
Le licenciement dâun salariĂ© pour inaptitude (dâorigine professionnelle ou non) constitue lâaboutissement dâune procĂ©dure imposant Ă lâemployeur le respect de plusieurs exigences lĂ©gales. Leur absence de respect, comme leur mĂ©connaissance, permettent au salariĂ© licenciĂ© pour inaptitude de saisir la juridiction prudâhomale afin dâobtenir rĂ©paration de son prĂ©judice.
ĂcartelĂ©s entre un employeur qui les trouve trop vieux, trop chers, pas assez mallĂ©ables, Ă lâaffĂ»t du moindre Ă©cart pour les congĂ©dier en invoquant une insuffisance professionnelleâŠ. et une rĂ©forme des retraites qui a repoussĂ© lâĂąge de dĂ©part Ă la retraite de deux ans ⊠Le chemin pour une fin de carriĂšre paisible sâapparente Ă un parcours dâobstacles !
