La rupture conventionnelle prĂ©sente, Ă la diffĂ©rence de la dĂ©mission, de nombreux avantages pour le salariĂ© qui souhaite quitter lâentreprise : elle lui ouvre le bĂ©nĂ©fice de lâallocation chĂŽmage, et prĂ©voit le paiement dâune indemnitĂ© dâun montant Ă©gal Ă celui de lâindemnitĂ© de licenciement
Le succĂšs de la rupture conventionnelle va grandissant ; il sâen est conclu 180 000 au premier semestre 2015, alors quâon en dĂ©nombrait 174 000 pour la mĂȘme pĂ©riode en 2014. Ces chiffres sont Ă comparer Ă celui de 126 000 correspondant au nombre de ruptures conventionnelles signĂ©es au cours du premier semestre 2009
Lâapport des nouvelles technologies a considĂ©rablement modifiĂ© la relation des salariĂ©s Ă leur travail. Souvent bĂ©nĂ©fique, cet apport peut aussi se rĂ©vĂ©ler ĂȘtre une vĂ©ritable contrainte et se transformer en « fil Ă la patte »
La plĂ©thorique loi Macron (loi n° 2015-990 du 6 aoĂ»t 2015) comporte, ainsi que nous lâavons dĂ©jĂ Ă©voquĂ©, une section importante consacrĂ©e Ă la justice prudâhomale. Ce texte ambitieux sâest fixĂ© deux objectifs, le premier est de favoriser lorsquâils sont possibles et avant tout contentieux, les modes alternatifs de rĂšglement des litiges en droit du travail.
Lâeffervescence du moment, pour ceux que lâactualitĂ© du droit du travail intĂ©resse, concerne la simplification du Code du travail. Difficile dâĂ©chapper Ă ce dĂ©bat, tant le sujet est martelĂ© avec insistance par les hommes politiques, premier ministre en tĂȘte, et par les mĂ©dias, au point que le journal « Le Monde » en a fait lâĂ©dito de son Ă©dition datĂ©e du 3 septembre.
