Nous avons dĂ©couvert avec stupĂ©faction, et sidĂ©ration, que la PrĂ©sidente de lâInstitut National de lâAudiovisuel (INA), qui est une entreprise publique, avait dĂ©pensĂ© la somme de 40 000 ⏠en frais de taxi sur une pĂ©riode de 10 mois, Ă©tant prĂ©cisĂ© quâelle bĂ©nĂ©ficiait en outre dâune voiture de service avec chauffeur.
La difficultĂ© de trouver un emploi ne touche pas tous les salariĂ©s qui en sont privĂ©s, il se trouve mĂȘme certains privilĂ©giĂ©s pour lesquels les propositions ne manquent pas et pour qui les employeurs sont prĂȘts Ă multiplier les avantages afin de les convaincre de rejoindre leur entreprise
Dans un contexte de forte internationalisation des Ă©changes, il est frĂ©quent que la carriĂšre dâun cadre salariĂ© soit jalonnĂ©e dâune ou plusieurs expĂ©riences dâemploi Ă lâĂ©tranger. Il convient Ă titre liminaire de souligner que le dĂ©tachement se distingue de lâexpatriation, laquelle implique une affiliation au rĂ©gime de protection sociale du pays dâaccueil, souvent moins avantageux que celui applicable en France (article L 761-1 du Code de la sĂ©curitĂ© sociale).
Le salariĂ© Ă temps partiel est considĂ©rĂ© par le Code du travail comme celui dont la durĂ©e du travail est infĂ©rieure Ă la durĂ©e lĂ©gale du travail (35 heures), ou si elle lui est infĂ©rieure, Ă la durĂ©e conventionnelle (de branche ou dâentreprise) applicable.
Lorsquâun salariĂ© est opposĂ© Ă son employeur dans le cadre dâun litige prudâhomal, notamment aprĂšs quâil ait contestĂ© son licenciement, il lui est souvent nĂ©cessaire de produire des documents dont il a eu connaissance Ă lâoccasion de ses fonctions afin de dĂ©montrer que les griefs Ă©noncĂ©s par lâemployeur dans la lettre de licenciement sont injustifiĂ©s.
