Il nous arrive frĂ©quemment dâentendre des idĂ©es reçues assĂ©nĂ©es avec force, tenant au droit du travail, qui, bien que rĂ©pandues, nâen sont pas moins inexactes. Sans en dresser une liste exhaustive, il nous paraĂźt utile de tordre ici le cou aux plus tenaces de ces lieux communs, qui nâont autre fondement que la rumeur, ce qui est un peu court pour Ă©tablir une rĂšgle de droit.
Le projet de loi « pour la croissance, lâactivitĂ© et lâĂ©galitĂ© des chances Ă©conomiques », plus connu sous le nom de son plus ardent dĂ©fenseur comme loi MACRON comprend de nombreuses dispositions dans le domaine Ă©conomique et social. Ce projet a Ă©tĂ© transmis au SĂ©nat oĂč il doit ĂȘtre examinĂ© le 4 mars, aprĂšs avoir Ă©tĂ© adoptĂ© en premiĂšre lecture par lâAssemblĂ©e Nationale dans les conditions que lâon connaĂźt. Il comporte entre autres plusieurs articles intĂ©ressant le droit du travail
Nombreux sont les salariĂ©s dont la rĂ©munĂ©ration est constituĂ©e dâun salaire de base, complĂ©tĂ© par une partie variable, liĂ©e la plupart du temps Ă la rĂ©alisation dâobjectifs Ă atteindre. Ce systĂšme incitatif concernait, sous une forme ou une autre, 89,5 % des salariĂ©s travaillant dans une entreprise de 10 salariĂ©s, en 2012
Une rĂ©cente dĂ©cision de la Cour de cassation a connu un large retentissement mĂ©diatique, lâextrayant de la rubrique judiciaire pour la placer sous les feux de lâactualitĂ© grand public
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif spécifique, fruit de la négociation entre les partenaires sociaux, entré en vigueur à compter du 1er septembre 2011, à la suite du défunt contrat de reclassement professionnel (CRP).
